Täname huvi eest Addenda 24/7 seminari vastu!
Seminaril käsitletakse esmalt küsimust, kuidas töötajaga korrektselt kokku leppida töötamise eest tasustamist ja kuidas kokkuleppeid vormistada. Käsitletakse töötasu mõistet – kuidas eristada töötasu muudest töösuhte raames makstavatest hüvitistest. Antakse ülevaade palju segadust tekitanud ületunnitöö hüvitamisest ning öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamisest. Vaadatakse üle tööandja võimalused töötaja töötasu ühepoolselt alandada ning töötasust kinnipidamiste tegemise õiguse regulatsioon. Käsitletakse ka miinimumpalga maksmise kohustusega seotud nüansse, palgapäeva kokkulepet, töötasu väljamaksmisega hilinemist, töötasu nõuete aegumist, keskmise töötasu arvestamist, jmt.
Teemad:
- töötasus kokku leppimine, kokkuleppe vormistamine ja vormistamata jätmise tagajärjed
- töötasu suuruse lahtiseks jätmine
- töötasu mõiste; töötasu vs töösuhte raames makstavad muud hüvitised
- kuutasu, tunnitasu, tükitasu, kombineeritud tasud
- tulemustasude kokkulepped ja maksmine
- majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu peale töösuhte lõppu
- ületunnitasu, öösel ja riigipühal tehtava töö tasu vs vaba ajaga hüvitamine
- töötasu ühepoolne alandamine tööandja poolt
- miinimumpalga maksmisega seotud probleeme
- mida pidada silmas palgapäeva kokkuleppimisel
- palgalipik/palgateatis
- töötasu maksmisega viivitamine
- töötasu maksmine töö mitteandmisel
- töötasu maksmine aja eest, mil töötaja isiklikel mõjuvatel põhjustel ei saa tööd teha
- töötasu maksmine mitterahalises vormis
- töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
- töötasu ja muude hüvitiste nõuete aegumine (tööandja ja töötaja jaoks)
- töötasu ja tasaarvestamised/kinnipidamised
- töötasu väljamaksmise piirangud lapsehoolduspuhkusel viibijale
- töötasud vs keskmise töötasu arvestamine
Koolitaja
Advokaadibüroo Pohla & Hallmägi jurist