Väljakutsed töösuhetes 2022: senine praktika ja muudatused seadustes*
Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!
Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Explorerit ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).
Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Koolitus on salvestatud 9. detsembril 2021.
Töölepingulised ja -korralduslikud suhted on väljakutse nii tööandjale kui töövõtjale juba enam kui aasta. Seekordsel koolitusel võtame vaatluse alla 2021. aastal enam kõneainet ja vaidlusi tekitanud küsimused, samuti vaatame eelseisvaid muudatusi ja analüüsime nende mõju.
Koolituse eesmärk on vastata ettevõtjate poolt enamesitatud küsimustele:
- Kuidas mõjutavad vabariigi valitsuse nn koroonakorraldused töösuhteid?
- Millised õigused ja kohustused tõi endaga kaasa 17.08 jõustunud bioloogiliste ohutegurite määrus?
- Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
- Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest?
- Kas riskianalüüsis ettenähtud meetmete kulude eest tasumine on tööandja või töötaja kohustus?
- Kas mittevaktsineeritud töötajaga võib töölepingu lõpetada?
- Milliseid aluseid on praktikas kasutatud töösuhete lõpetamisel mittevaktsineerimise tõttu? Kas need on õiguspärased?
- Kuidas rakendub kõik eelnev VÕS –lepinguga töötajate puhul?
- Millised on võimalused töölepingu muutmisel?
- Mida tähendavad TLS § 35 ja 37 – millal neid kasutatakse?
- Millised on TLS muudatused 2022. aastal?
-
Mida tähendab muutuvtunnileping?
Õpiväljunditena koolituse läbinu:
- teab oma õigustest ja kohustustest töölepingulistes suhetes
- on kursis eelseisvate seadusemuudatustega
Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:
- Millised õigused ja kohustused tõi endaga kaasa 17.08 jõustunud bioloogiliste ohutegurite määrus?
- Riskianalüüsile tegevuskava koostamisel meetmete valik: meede vs eesmärk!
- Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
- Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
- Kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse või lõpetada lepingu, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
- Kas kiirtestimise kulude eest tasumine on tööandja või töötaja kohustus?
- Kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
- Kas tööandja peab töö ümber korraldama, kui töötajale on uus vaktsiin allergilise reaktsiooni võimaluse tõttu vastunäidustatud (erilised asjaolud)?
- Kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
- Kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
- Kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?
- Kuidas rakendub kõik eelnev VÕS –lepinguga töötajate puhul?
- Millised töösuhteid puudutavad seadusemuudatused jõustuvad 2022. aastal?
- Mis muutub seoses puhkustega?
- Mida tähendab muutuvtunnileping?
Koolitaja
Advokaadibüroo Pallo & Partnerid advokaat