Tööõigus eriolukorra järgselt. Töötasu hüvitis, sealhulgas mõju puhkusetasudele

Täname huvi eest Addenda 24/7 veebiseminari vastu!

Veebiseminar on salvestatud 18. juunil 2020.

Peale veebiseminarile registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-õppekeskkonda. E-õppekeskkonnas saate seminari vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-õppekeskonnas on seminarid personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil e-õppekeskkonda kasutada Google Chrome või Firefox internetibrauseriga (Internet Exploreri brauserit keskkond ei toeta).

NB! Veebiseminari läbimisel väljastab Addenda OÜ tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on veebiseminari läbimine täies mahus ning arve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada veebiseminari läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Veebiseminari eesmärk on anda ettevõtte omanikele, tegev- ja personalijuhtidele ning raamatupidajatele teadmisi Töötukassa töötasu hüvitamise kriteeriumidest ning korrast juunis 2020, sh hüvitise mõjust puhkusetasule. Jagame nõu, mida teha kui TLS § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine) enam rakendada ei saa. Samuti kõneleme koondamisest ning muudest olulistest töölepingu nüanssidest.

Anname Teile professionaalset nõu:

• kuidas arvutada vähendatud ja keskmist töötasu
• millised on töötasu hüvitise taotlemise reeglid ja riskid
• milline on töötasu hüvitise mõju puhkusetasudele
• millised on marjakasvatajate palgatoetuse reeglid
• millised on õiguspärased võimalused töökoormust ning töötasu muuta, kui Töötukassa meetmeid ning TLS § 37 enam kohaldada ei saa
• töölepingu lõpetamise (sh koondamise ja kollektiivse koondamise) põhilised reeglid

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:

• palgahüvitis mai vs juuni 2020
• Töötukassale taotluse esitamise reeglid, tõendamine ning riskid
• marjakasvatajate palgatoetuse reeglid
• TLS § 37 ja § 35 kohaldamise eeldused ja teavitamine
• TLS § 37 ja § 35 – kuidas arvutada vähendatud ja keskmist töötasu
• palgahüvitise mõju puhkusetasudele
• töötasu arvutamine ja arvestamine koos Töötukassa hüvitisega
• tööandja kohustused töötaja ees Töötukassalt hüvitise taotlemisel
• millised on õiguspärased võimalused töökoormust ning töötasu muuta, kui Töötukassa meetmeid ning TLS § 37 enam kohaldada ei saa
• töölepingu lõpetamise (sh koondamise ja kollektiivse koondamise) põhilised reeglid