Tööõigus 2023. Kohustuslikud uued muudatused*

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Koolitusel anname praktilisi selgitusi ja jagame näiteid, mida peab seoses töölepingu seaduse muudatustega (24.12.2022 ja 01.01.2023 ning ka plaanitavate muudatustega) kindlasti teadma! Milliseid muudatusi on vaja teha töölepingus, sealhulgas ka juba sõlmitud lepingutes ja teistes tööõigusalastes dokumentides. Käsitleme värkseid muudatusi töötervishoiu ja -ohutuse seaduses (19.11.2022 ning 01.01.2023). Vastuseta ei jää enamlevinud küsimused tööandja ja töötaja poolelt!

Koolituse eesmärk on anda ülevaade värskelt jõustunud, aga ka eesootavatest muudatustest töölepingu seaduses. Anname juhiseid nii uute töölepingute sõlmimiseks kui ka olemasolevate muutmiseks vastavalt jõustunud ja jõustuvatele seadusemuudatustele. Käsitleme nii töölepinguseaduse kui ka töötervishoiu ja -ohutuse seaduse muudatusi.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• on kursis töölepingu seaduse muudatustega
• on kursis töötervishoiu ja -ohutuse seaduse muudatustega

Thea Rohtla käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

TÖÖLEPINGU SEADUSE muudatused 01.08.2022, 01.09.2022

• Tööandja täiendavad kohustused töötajate teavitamisel töölepingu andmetest
  • Mis lisandus TLS §§-desse 5 ja 6
  • kuidas ja kus kajastada muudatused – juba töösuhtes olevate töötajatega/uute töötajatega; teavitamiskohustuse täitmise tõendamine
• Katseaja üksikasjalik regulatsioon seaduses tagasi koos muudatustega ( § 10¹ )
• Ebasoodsa kohtlemise kaitse ( § 2¹ )
• Töötaja õigus sobivatele töötingimustele ( § 18¹ )
• Muud muudatused: TL ülesütlemise piirangud ( § 92 ), puhkusetasu maksmise aeg ( § 70 ) , teise tööandja juures töötamine ( § 23 )
• Alaealiste töölevõtmise muudetud regulatsioon ( § 8 )

TÖÖLEPINGU SEADUSE muudatused 24.12.2022 ja 01.01.2023

• Ehitustööliste õigus nõuda töötasu peatöövõtjalt ( § 33¹)
• Tähtajalised töölepingud töötutele ( § 10 lg 1¹ )
• Iseseisva otsustuspädevusega töötaja, talle kohalduv tööaja regulatsioon ( § 43²)
• Paindlik valveaeg IKT-teenusega tegelejatele ( § 48 lg 2¹ ja 2² )
• Alaealiste töölevõtmisest teavitamine ( § 8 lg 3 ja 4 )

TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUSE muudatused 19.11 2022 ja 01.01.2023

• Töötervishoiu olukorra analüüs ettevõttes, koostöö töötervishoiu arstiga
• Töösuhte poolte kohustused kaugtöö korral
• Töötaja terviseandmete töötlemine
• Tööõnnetuste ja kutsehaiguste dokumentatsioon

RIIGIKOGU MENETLUSES OLEVAD EELNÕUD

• Rikkumisest teavitaja kaitse seadus 504 SE
• Pühade ja tähtpäevade seadus ( riigipüha langemine puhkepäevale ) 514 SE

E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemias kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Explorerit ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastab me tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Uute juriidika alaste koolitustega saate tutvuda SIIT!