Töölepingu muutmise ja lõpetamise aktuaalsed küsimused, sealhulgas muud lepinguliigid ja OÜ-tamine

Täname huvi eest Addenda 24/7 veebiseminari vastu!

Veebiseminar on salvestatud 16. oktoobril 2020.

Peale veebiseminarile registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-õppekeskkonda. E-õppekeskkonnas saate seminari vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-õppekeskonnas on seminarid personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil e-õppekeskkonda kasutada Google Chrome või Firefox internetibrauseriga (Internet Exploreri brauserit keskkond ei toeta).

NB! Veebiseminari läbimisel väljastab Addenda OÜ tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on veebiseminari läbimine täies mahus ning arve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada veebiseminari läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

COVID-19 viirus pole kuskile kadunud ning jätkuvalt on tööandja ületamas töökorralduse ja töölepingu väljakutseid. Kes vastutab haige töötaja eest? Kas kaugtöö korraldus on lihtsalt töötaja töötamine kodus või eeldab iseseisvaid kokkuleppeid? Kuidas vormistada töölepingu muudatusi korrektselt? Milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida (mis on OÜ-tamine)? Millised on lepingu lõpetamise, sealhulgas koondamise, õiguslikud alused?

Veebiseminari eesmärk on anda ettevõtte omanikele, tegev- ja personalijuhtidele ning raamatupidajatele teadmisi töölepingu muutmise ja lõpetamise aktuaalsetest küsimustest ning kaugtöö korraldamisest ja tööandja vastutusest.

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:

• töökorraldus, kes vastutab haige töötaja eest (tööandja vs töötaja), kas vana riskianalüüs veel kehtib
• kodukontor (näited, mida kajastada kaugtöö kokkuleppes)
• TLS § 37 töötasu vähendamise eeldused ning protsess, näide korrektsest teatest
• TLS § 35 keskmise töötasu säilitamine
• puhkused, sealhulgas sundpuhkus ja puhkuse ennetähtaegne lõpetamine (kiired muudatused töökorralduses või kui ühel vahetusel tuvastatakse COVID-19)
• milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida (mis on OÜ-tamine)
• töölepingute lõpetamise (sealhulgas koondamise) põhilised reeglid