Summeeritud tööaja arvestamine ja rakendamine*

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Summeeritud tööaja rakendamine on paljudele organisatsioonidele praktiline lahendus, eriti valdkondades, kus töömaht on hooajaline, tööajad kõikuvad ning üle- ja alatunnid on paratamatud. Samas tekitab graafikujärgne töötamine sageli küsimusi ja ebakindlust nii tööandjate kui ka töötajate seas.

Koolitusel selgitame, millised on summeeritud tööajaga töötamise tööajapiirangud ja puhkeajanõuded, kuidas sõlmida korrektne kokkulepe ning koostada seadusele vastavad tööajakavad. Räägime, millal on mõistlik üle minna summeeritud tööaja rakendamisele, kuidas määrata arvestusperioodi normtunde ning millist mõju avaldavad normtundidele töötaja puhkused ja haigestumised. Samuti käsitleme töötasu, lisatasude ja muude hüvitiste maksmise põhimõtteid.

Koolitusel anname tervikliku ülevaate summeeritud tööaja põhiregulatsioonist ning tutvustame ka värsket kohtupraktikat ja keerukamaid tõlgendusküsimusi.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• tunneb õigusaktidest tulenevaid nõudeid summeeritud tööaja kokkuleppimisel ja graafikute koostamisel ja neist teavitamisel
• on kursis asjakohase kohtupraktikaga
• oskab õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde
• on kursis, kuidas töötaja haigused ja puhkused mõjutavad normtunde
• tunneb summeeritud tööajaga töötajale erinevate tasude maksmise põhimõtteid (sealhulgas üle- ja alatunnitasud, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitis, miinimumpalga maksmise põhimõtted

Elena Lass käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

• summeeritud tööajakavaga töötamise kokku leppimine töölepingus
• tööajakava teatavaks tegemine töötajale
• arvestusperioodide erinevad võimalikud pikkused
• summeeritud tööajaga töötaja „normtundide“ kindlaksmääramine
• puhkuse planeerimine summeeritud tööajaga töötaja tööajakavasse
• „normtundide“ arvestamine summeeritud tööajakavaga töötava töötaja haigestumise korral
• alatundide ja ületundide tekkimine summeeritud tööajakavaga töötavatel töötajatel
• riigipühad vs summeeritud tööaeg
• riigipühale eelneva tööpäeva lühendamine summeeritud tööajaga töötajal
• tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul (sh Euroopa Kohtu 02.03.2023 otsuse tõlgendus)
• töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
• miinimumpalga maksmise kohustusest summeeritud tööajaga töötajale
• keskmise töötasu arvestamine summeeritud tööajakavaga töötajale
• lõpparvega makstavate hüvitiste arvutamine summeeritud tööajakavaga töötajale

E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemias kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Exploreri ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Uute raamatupidamise koolitustega saate tutvuda SIIT!