Puhkeaja uus tõlgendus: praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks ja teised aktuaalsed selgitused tööõiguses *
Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!
Koolitusel selgitab jurist Thea Rohtla (Rohtla Law Office) Euroopa Kohtu otsust, millest tulenevalt ka meie Tööinspektsioon alates 2024. aastast iganädalase puhkeaja kestvust uuel moel tõlgendab. Anname põhjaliku ülevaate igapäevase ja iganädalase puhkeaja andmisest ja arvestamisest ning toome praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks. Samuti räägime Euroopa Kohtu praktika näitel kas, kus ja millal puhkus aegub. Käsitlemata ei jää ka meie Riigikohtu lahend, mille järgi ületunnitöö tasu aluseks tuleb võtta kõik töötasu osaks muutunud tasud.
Tööõiguse jurist Thea Rohtla räägib teemad puust ja punaseks!
Koolituse eesmärk on anda ülevaade
- eelkõige graafiku alusel töötavate töötajate töökorralduse osas
- puhkuste aegumise ja aegumise tähtaja pikendamise kohta
- olukorrad, kui töötajale makstakse hüvitis ületunnitöö eest rahas
Õpiväljunditena koolituse läbinu:
- tunneb tööseaduse regulatsiooni
Thea Rohtla käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:
- Euroopa Kohtu 02.03.2023 otsus kohtuasjas C-477/21 – Kas igapäevane puhkeaeg juba sisaldub iganädalases puhkeajas või lisandub sellele?
- Puhkeaja regulatsioon töölepingu seaduses
- Puhkeaeg Euroopa Parlamendi ja Nõukogu 04.11.2003 direktiivis 2003/88/EÜ
- EK seisukoht
- Tööinspektsiooni selgitused – milliseid töötajaid puudutab?
- Praktilised näited vahetuste ajakava koostamiseks.
- Euroopa Kohtu 22.09.2022 otsused C-518/20, C-727/20 ja C-120/21 – kas, millal ja kuidas aegub puhkus?
- Mida tähendab aegumine?
- Töölepingu seaduse regulatsioon puhkuse aegumise kohta
- EK otsused aegumise tõlgendamise kohta:
- aegumise tähtaja pikenemine
- millal puhkus ei aegugi?
- Tööandja kohustused puhkuste andmisel
- Riigikohtu 15.03.2023 määrus ts.asjas 2-21-9335 – millised tasud võetakse arvesse, kui töötajale makstakse hüvitis ületunnitöö eest rahas – „1,5-kordse töötasuna“?
- Kuidas leppida töötajaga kokku töötasus?
- Millal ja mille eest makstakse lisatasu, preemiat ja kuidas see kajastada lepingus, töötasu arvestuse teatisel?
- Varasemad kohtute seisukohad
- Riigikohus – ületunnitöö tasu aluseks tuleb võtta kõik töötasu osaks muutunud tasud
E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Palume Teil Addenda e-akadeemias kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Exploreri ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).
Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Uute juriidika alaste koolitustega saab tutvuda siit!
Koolitaja
Rohtla Law Office OÜ