Muudatused tööõiguses – jõustunud ja eesootavad, ehk sügis 2021-2022*

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Explorerit ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitus on salvestatud 26. aprillil 2022.

Koolitusel annab koolitaja Thea Rohtla ülevaate olulisematest tööõigust puudutavatest seadusemuudatustest, mis jõustusid 2021. aasta lõpus või jõustuvad 2022. aasta aprillis ning septembris. Samuti vaadatakse üle, millised teemakohased eelnõud on hetkel veel menetluses, sealhulgas läbipaistvate töötingimuste direktiivi ülevõtmisega seonduvad täiendavad teavitamiskohustused.
Lisaks ülevaatele saab koolitusel väärt nõu, kuidas seadusemuudatustega kaasnevaid keerulisi olukordi lahendada ning kuidas olemasolev personalidokumentatsioon muudatustega kooskõlla viia.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• omab ülevaadet olulisematest muudatustest tööseadusandluses, sealhulgas
  - 2021. aasta lõpus jõustunud töölepingu seaduse muudatustest
  - 2022. aastal ees ootavatest töölepingu seaduse muudatustest
• on saanud praktilisi nõuandeid oma igapäevatöö korraldamisel tööõigusega seotud küsimustes

Thea Rohtla käsitleb koolitusel järgnevaid teemasid:

• 2021 lõpus jõustunud muudatused:
  - kollektiivlepingu tingimuste laiendamine
  - töötajate esindajate tööaeg, nende ülesütlemise täiendav kaitse
  - muutuvtunnilepingud
• 2022 aprillis ja septembris jõustuvad muudatused:
  - kogu vanemapuhkuste uus regulatsioon
  - alaealiste töölevõtmine
  - töölepingu ülesütlemise piirangud
• Menetluses olevad eelnõud:
  - läbipaistvate töötingimuste direktiivi ülevõtmisega seonduvad täiendavad teavitamiskohustused, sealhulgas
  - katseaeg
  - ületunnitöö
  - puhkused
  - töötasu
  - lepingu ülesütlemine jm
  - töötajate kaitse ebasoodsa kohtlemise eest
  - tähtajalised töölepingud
  - katseaja peatumine
  - sobivate töötingimuste taotlemine
  - riigipühade langemine puhkepäevadele