Töökohaga kohanematus - kas uus trend töölepingu erakorralisel ülesütlemisel?
Täname huvi eest Addenda 24/7 veebiseminari vastu!
Veebiseminar on salvestatud 2. juunil 2021.
Peale veebiseminarile registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate seminari salvestust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Exploreri brauserit keskkond ei toeta).
NB! Veebiseminari läbimisel väljastab Addenda OÜ tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on veebiseminari läbimine täies mahus ning arve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada veebiseminari läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Veebiseminaril võtame vaatluse alla küsimused, mis seotud töölepingu erakorralise ülesütlemisega olukorras, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest. Kas "töökohaga kohanematus" on uus normaalsus töösuhetes?
Lahkame põhjalikult küsimusi:
- Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
- Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
- Kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
- Kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
- Kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
- Kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
- Kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?
Veebiseminari eesmärk on anda organisatsiooni juhtidele, töökeskkonna spetsialistidele, personalijuhtidele ning teistele spetsialistidele teadmisi valtsineerimisega seotud küsimustest koroonaviiruse leviku tingimustes.
Õpiväljunditena veebiseminari läbinu:
- millised on tööandja kohustused seoses vaktsieerimisega
- millised on õiguslikud tagajärjed kaasnevad vaktsineerimisest loobumisega.
Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:
- Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
- Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
- Kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
- Kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
- Kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
- Kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
- Kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?
Koolitaja
Advokaadibüroo Pallo & Partnerid advokaat