Summeeritud tööaja arvestamine ja rakendamine - töötamine graafiku alusel, puhkused, üle- ja alatunnid

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Summeeritud tööaja rakendamine on sobilik valdkondades, mida iseloomustab hooajalisus, prognoosimatus ning kus tekib palju üle- ning alatunde. Töötamine graafiku alusel on teema, mis sageli küsimusi tekitab nii tööandjale kui ka töötajale. Seda eriti suve perioodil, kui normtunnid täis ning arvestada tuleb ka ületunde.

Millised on õigusaktidest tulenevad nõuded summeeritud tööaja kokkuleppimisel ning graafikute koostamisel? Kuidas aru saada, kas on mõislik üle minna summeeritud tööaja rakendamisele? Kuidas õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde? Kuidas töötaja puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Millised on erinevate tasude maksmise põhimõtted?

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• tunneb õigusaktidest tulenevaid nõudeid summeeritud tööaja kokkuleppimisel ja graafikute koostamisel ja neist teavitamisel
• on kursis asjakohase kohtupraktikaga
• oskab õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde
• on kursis, kuidas töötaja haigused ja puhkused mõjutavad normtunde
• tunneb summeeritud tööajaga töötajale erinevate tasude maksmise põhimõtteid (sh üle- ja alatunnitasud, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitis, miinimumpalga maksmise põhimõtted

Elena Lass käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

• summeeritud tööajakavaga töötamise kokku leppimine töölepingus
• tööajakava teatavaks tegemine töötajale
• arvestusperioodide erinevad võimalikud pikkused
• summeeritud tööajaga töötaja „normtundide“ kindlaksmääramine
• puhkuse planeerimine summeeritud tööajaga töötaja tööajakavasse
• „normtundide“ arvestamine summeeritud tööajakavaga töötava töötaja haigestumise korral
• alatundide ja ületundide tekkimine summeeritud tööajakavaga töötavatel töötajatel
• riigipühad vs summeeritud tööaeg
• riigipühale eelneva tööpäeva lühendamine summeeritud tööajaga töötajal
• tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul
• töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
• miinimumpalga maksmise kohustusest summeeritud tööajaga töötajale
• keskmise töötasu arvestamine summeeritud tööajakavaga töötajale
• lõpparvega makstavate hüvitiste arvutamine summeeritud tööajakavaga töötajale

E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemias kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Exploreri ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitus on salvestatud 28. juunil 2022.

Uute raamatupidamise koolitustega saate tutvuda SIIT!