Summeeritud tööaeg - paindlik töökorralduslik instrument koroonakriisi ajal

Täname huvi eest Addenda 24/7 veebiseminari vastu!

Veebiseminar on salvestatud 3. novembril 2020.

Peale veebiseminarile registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-õppekeskkonda. E-õppekeskkonnas saate seminari vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-õppekeskkonnas on seminarid personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Palume Teil e-õppekeskkonda kasutada Google Chrome või Firefox internetibrauseriga (Internet Exploreri brauserit keskkond ei toeta).

NB! Veebiseminari läbimisel väljastab Addenda OÜ tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on veebiseminari läbimine täies mahus ning arve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada veebiseminari läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Covid-19 viiruse kriisiga seoses on paljud tööandjad hakanud suuremat huvi tundma summeeritud tööaja rakendamise võimaluste vastu. Summeeritud tööaja rakendamine võib olla sobiv instrument tööandjale paindlikumal viisil töötaja töökoormuse jaotamiseks, näiteks on see tavaline valdkondades, kus majandustegevust iseloomustab hooajalisus. Summeeritud tööaja rakendamisest võib proovida leida abi ka näiteks hetkelises keerulises majandussituatsioonis, mille paranemist mõne aja möödumisel siiski loodetakse.

Ka juba praegu summeeritud tööaega rakendavatel tööandjatel tekitab summeeritud tööaja nüansside mõistmine jätkuvalt raskusi. Summeeritud tööaja aspektide üle on vaieldud ka kohtutes ning arvestades praegust kohtupraktikat võib eeldada vaidluste jätkumist ka tulevikus.

Õpiväljunditena veebiseminari läbinu:

• tunneb õigusaktidest tulenevaid nõudeid summeeritud tööaja kokkuleppimisel ja graafikute koostamisel ja neist teavitamisel
• on kursis asjakohase kohtupraktikaga
• oskab õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde
• on kursis, kuidas töötaja haigused ja puhkused mõjutavad normtunde
• tunneb summeeritud tööajaga töötajale erinevate tasude maksmise põhimõtteid (sh üle- ja alatunnitasud, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitis, miinimumpalga maksmise põhimõtted

Elena Lass käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:

• summeeritud tööajakavaga töötamise kokku leppimine töölepingus
• tööajakava teatavaks tegemine töötajale
• arvestusperioodide erinevad võimalikud pikkused
• summeeritud tööajaga töötaja „normtundide“ kindlaksmääramine
• puhkuse planeerimine summeeritud tööajaga töötaja tööajakavasse
• „normtundide“ arvestamine summeeritud tööajakavaga töötava töötaja haigestumise korral
• alatundide ja ületundide tekkimine summeeritud tööajakavaga töötavatel töötajatel
• riigipühad vs summeeritud tööaeg
• riigipühale eelneva tööpäeva lühendamine summeeritud tööajaga töötajal
• tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul
• töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
• miinimumpalga maksmise kohustusest summeeritud tööajaga töötajale
• keskmise töötasu arvestamine summeeritud tööajakavaga töötajale
• lõpparvega makstavate hüvitiste arvutamine summeeritud tööajakavaga töötajale