Aasta eriolukorrast! Uued piirangud. Kas taas paragrahvid 35 ja 37?

Täname huvi eest Addenda 24/7 veebiseminari vastu!

Veebiseminar on salvestatud 19.märtsil 2021.

Peale veebiseminarile registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate seminari salvestust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Exploreri brauserit keskkond ei toeta).

NB! Veebiseminari läbimisel väljastab Addenda OÜ tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on veebiseminari läbimine täies mahus ning arve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada veebiseminari läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koroonaviiruse leviku ägenemine on töösuhted taas proovile pannud. Tööandjad vaatavad üle kehtivaid töölepinguid. Töötukassa maksab jätkutoetust nende töötajate eest, kellele ei ole kokkulepitud mahus tööd anda. Kas töölepingu seaduse paragrahvid 35 ja 37 on taas rakendatavad? TVK praktikas kurdavad töötajad ebavõrdse kohtlemise ja töökiusu üle. Uus küsimusi tekitav temaatika on töö- ja pereelu ühildamine.

Seega, kas oleme töösuhetes ringiga tagasi aastas 2020? Millised töölepingu seadusest sätted, mis seni märkamata, pakuvad efektiivseid lahendusi probleemirägastikule töösuhetes?

Veebiseminaril kõneleme töölepingu muutmisest ja lõpetamisest töövaidluskomisjoni ning kohtute praktika näitel. Vastame enamlevinud küsimustele:
  • Kas riigi poolt kehtestatud piirangud annavad õigus töölepingu lõpetamiseks ja/ või muutmiseks?
  • Millised on peamised ohukohad töökoormuse, tööaja või töötasu vähendamisel?
  • Kuidas vältida lepingute muutmisel ebavõrdset kohtlemist ja töökiusu?
  • Kuidas vältida töövaidlusi koroonakriisi tingimustes?
  • Millised on õiguspärased võimalused töölepingut muuta, kui § 37 (töötasu vähendamine) kohaldada ei saa?
  • Milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida
  • Kas OÜ-tamine on mõlemale osapoolele kasulik lahendus töösuhete ümberkorraldamiseks?
  • Kas vaktsineerimine ja sellest keeldumine toovad kaasa õiguslikke tagajärgi töösuhetes?
  • Millised on peamised vead, mida hetkel töösuhete regulatsioonis vältida?
  • Kuidas saab tööandja toetada töötaja töö- ja pereelu ühildamist?

Veebiseminari eesmärk on anda ettevõtte omanikele, tegev- ja personalijuhtidele ning raamatupidajatele teadmisi töölepingu muutmise ja lõpetamise aktuaalsetest küsimustest ning rakendamise praktikast seoses töölepingu muutmise ja lõpetamisega.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

  • oskab sõlmida ja muuta töölepinguid vastavalt seaduses ettenähtud korrale
  • oskab vältida töövaidlusi
  • oskab lõpetada korrektselt töölepinguid

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:

  • TLS § 37 töötasu vähendamise eeldused ning protsess, näide korrektsest teatest
  • TLS § 35 keskmise töötasu säilitamine
  • Millised on õiguspärased võimalused töölepingut muuta, kui § 37 (töötasu vähendamine) kohaldada ei saa?
  • aktuaalne TVK ja kohtupraktika TLS § 35 ja § 37 rakendamisest
  • ebavõrdne kohtlemine ja töökius
  • milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida (mis on OÜ-tamine)
  • peamised vead, mida töösuhete muutmisel ja lõpetamisel vältida
  • Töö- ja pereelu ühildamise toetamine tööandja poolt
  • töölepingute lõpetamise (sealhulgas koondamise) põhilised reeglid.


Koolitaja


Jaanika Reilik-Bakhoff
Jaanika Reilik-Bakhoff

Advokaadibüroo Pallo & Partnerid advokaat


Korduma kippuvad küsimused


Millal seminar algab ning millal lõpeb?
Seminar algab kohe, kui Sulle sobib ning saad vaada materjale ning videot lugematu arv kordi vastavalt perioodile, mille ostad.

Alusta nüüd!